Peningkatan Komitmen

 

Menurut Luthas (2011:148-149), terdapat lima cara untuk meningkatkan
komitmen organisasi, yaitu :

1. Berkomitmen pada nilai-nilai pendahulu
   Merekrut manajer yang tepat dan sejalan dengan nilai-nilai dari pendahulu.
2. Perjelas dan komunikasikan misi
   Perjelas misi dan ideologi, menggunakan perekrutan berbasis nilai,
   orientasi dan pelatihan mengenai misi organisasi, serta membangun
   tradisi.
3. Jaminan keadilan organisasi
   Memiliki prosedur keluhan yang komprehensif dan menyediakan untuk
   komunikasi dua arah.
4. Ciptakan rasa komunitas
   Membangun komunitas nilai berdasarkan homogenitas, menekankan rasa
   gotong royong, serta kerja sama tim.
5. Mendukung pengembangan karyawan
   Berkomitmen untuk mengaktualisasi, memberikan tantangan untuk
   karyawan pada tahun pertama, memperkaya dan memberdayakan
   karyawan, menyediakan kegiatan pengembangan karyawan, memberikan
   keamanan bagi karyawan tanpa jaminan.