Teori Dua Faktor Frederick Herzberg

 

Menurut Hasibuan (2001) dalam penelitian Prihayanto (2012), teori yang disebut
dengan “Teori Motivasi Kerja Dua Faktor” membicarakan dua golongan utama
kebutuhan menutup kekurangan dan kebutuhan pengembangan. Menurut teori ini
ada dua faktor yang dapat mempengaruhi kondisi pekerjaan seseorang, yaitu:
1) Faktor-faktor yang akan mencegah ketidakpuasan (higine factor) yang terdiri
dari gaji, kondisi kerja, kebijakan perusahaan, penyeliaan kelompok kerja.
2) Faktor-faktor yang memberikan kepuasan (motivator factor) yang terdiri dari
kemajuan, perkembangan, tanggung jawab, penghargaan, prestasi, pekerjaan
itu sendiri.