Dampak Authentic Leadership

 

Authentic Leadership dapat menumbuhkan harapan untuk
bawahannya berbentuk tekad dan determinasi yang kuat dalam upaya
dalam mencapai tujuan. Menurut Illies et al. (2005) Authentic Leadership
menghasilkna pengaruh positif sebab pemimpin berfokus dan konsisten
mendukung determinasi diri dan tekad bawahan. Walumbwa (2010)
menyebutkan adanya pengaruh yang dapat ditimbulkan jika Authentic
Leadership diterapkan. Pengaruh yang tercipta yakni hubungan antara
atasan dan bawahan yang transparan, yang mana bawahan mempunyai
kepercayaan moral dan standar etika pemimpin mereka. Perihal tersebut
mendorong keyakinan bahwa pemimpin akan mengambil keputusan yang
adil, dan bawahan percaya bagaimana keputusan itu akan berdampak pada
mereka (Walumbwa et al., 2010).
Selain itu, peneliti meyakini bawah standar etika dan moral yang
menunjukkan Authentic Leadership membentuk integritas seorang atasan.
Authentic Leadership menujukkan rasa saling menghargai bawahannya,
dan hal ini dapat dilihat dengan hubungan yang terbuka dan perasaan yang
positif (Gardner et al., 2005)