Aktivitas kreatif yang dijalankan oleh karyawan tidak hanya
memberi nilai tambah positif untuk perusahaan, tetapi juga menghasilkan
dampak yang bermanfaat bagi perkembangan individu karyawan (Zhou,
1996). Dengan demikian, perusahaan dapat meningkatkan tingkat efisiensi
dan efektivitasnya dalam meraih tujuan organisasional serta merancang
strategi untuk mengurangi tekanan dalam lingkungan persaingan. Selain
memberikan keuntungan bagi perusahaan, partisipasi dalam kegiatan
kreatif juga memberikan manfaat bagi karyawan secara individu. Hal ini
cenderung meningkatkan kepuasan psikologis mereka dan mendorong
kesejahteraan individu dalam lingkungan kerja. Aktivitas kreatif yang
dilakukan oleh karyawan adalah langkah awal yang penting dalam proses
inovasi organisasi. Proses inovasi diawali dengan munculnya ide kreatif
yang berasal dari perseorangan atau kelompok kecil (Zhou, 1996).
No comments:
Post a Comment