Dampak Kreativitas Karyawan

 

Kegiatan kreatif yang dilakukan oleh karyawan memberikan manfaat baik
bagi organisasi, maupun bagi karyawan itu sendiri (Zhou, 1996). Manfaat bagi
organisasi berupa lebih efisisen dan efektif dalam mencapai tujuan, serta
memiliki tujuan dan strategi yang lebih tepat untuk mengurangi tekanan
kompetitif. Selain bermanfaat bagi perusahaan, karyawan juga mendapat manfaat
dengan melakukan kegiatan kreatif. Karyawan cenderung merasa baik dan
mendapatkan kesejahteraan psikologis.
Kegiatan kreatif karyawan merupakan tahapan pertama yang penting dari
inovasi organisasi. Inovasi dimulai oleh ide-ide kreatif yang dihasilkan oleh
individu atau kelompok-kelompok kecil (Zhou, 1996). Kreativitas mengarah pada
tahap menciptakan ide, sedangkan inovasi merupakan tahap selanjutnya dimana
ide yang telah diciptakan tersebut diimplementasikan untuk membuat prosedur,
praktik, atau produk perusahaan menjadi lebih baik (Anderson dkk., 2014).
Kreativitas dan inovasi sangatlah penting bagi organisasi untuk kesuksesan
performance organisasi (Anderson dkk., 2014), terutama dalam menghadapi
persaingan dan menjaga eksistensi organisasi di dunia industri