Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan

 

Menurut Tohardi (2002) faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan
adalah pendidikan, ketrampilan, disiplin kerja, budaya, etika kerja, manajemen,
tingkat penghasilan, kesempatan berprestasi, beban pekerjaan, lingkungan kerja
dan teknologi. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, menurut
Mangkunegara (2009) yaitu :

1. Faktor Kemampuan
   Yaitu kemampuan IQ dan skill artinya karyawan yng memiliki IQ yang tinggi
   dan pendidikan yang memadai untuk jabatannya serta terampil dalam
   mengerjakan tugasnya sehari-hari maka ia akan lebih mudah mencapai kinerja
   yang diharapkan.
2. Faktor Motivasi
   Motivasi merupakan kondisi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah
   untuk mencapai tujuan perusahaan. Motivasi terbentuk dari sikap seorang
   karyawan dalam menghadapi situasi kerja.
3. Sikap Mental
   Adalah kondisi mental dari dalam diri karyawan untuk berusaha mencapai
   prestasi kerja secara maksimal.
   Menurut Prawiro Sentono (2001) faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja
   karyawan adalah efektivitas dan efisiensi, otoritas, dan disiplin. Sedangkan
   menurut Rahmatullah (2009) faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu :
   a. Faktor individual yng terdiri dari kemampuan dan keahlian latar belakang,
   demografi, dan motovasi kerja serta disiplin kerja.
   b. Faktor psikologis yang terdiri dari persepsi, sikap, personality, dan
   pembelajaran.
   c. Faktor organisasi terdiri dari sistem atau bentuk organisasi sumber daya,
   kepemimpinan, komunikasi, lingkungan kerja, budaya kerja, budaya
   organisasi, penghargaan, struktur, diklat, dan desain pekerjaan