Faktor – Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja

 

Banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kinerja karyawan. Faktor –
faktor itu sendiri dalam perananya memberikan kepuasan kepada karyawan
tergantung pada pribadi masing – masing karyawan. Menurut Sutrisno (2011)
faktor – faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu :

1. Faktor psikologis, merupakan faktor yang berhubungan dengan
   kejiwaan karyawan, yang meliputi minat, ketentraman dalam kerja,
   sikap terhadap kerja, bakat dan ketrampilan.
2. Faktor sosial, merupakan faktor yang berhubungan dengan interaksi
   sosial antarkaryawan maupun karyawan dengan atasan.
3. Faktor fisik, merupakan faktor yang berhubungan dengan kondisi fisik
   karyawan, meliputi jenis pekerjaan, pengaturan waktu dan waktu
   istirahat, perlengkapan kerja, keadaan ruangan, suhu, penerangan,
   pertukaran udara, kondisi kesehatan karyawan, umur, dan sebagainya.
4. Faktor finansial, merupakan faktor yang berhubungan dengan jaminan
   serta kesejahteraan karyawan, yang meliputi sistem dan besarnya gaji,
   jaminan sosial, macam – macam tunjangan, fasilitas yang diberikan,
   promosi, dan sebagainya.