Wang dan Noe (2010 dalam Kremer et al., 2019) menggambarkan enam
kelompok faktor yang secara signifikan mempengaruhi perilaku knowledge sharing
dalam suatu organisasi:
- Konteks organisasi, (management support, struktur organisasi dan
karakteristik pemimpin). - Karakteristik interpersonal dan tim (seperti keragaman, karakteristik
tim, dan pengembangan tim). - Karakteristik budaya, (kolektivisme dan in-group / out-group).
- Karakteristik individu, (pendidikan, kepribadian, dan pengalaman
kerja). - Faktor motivasi, (kepercayaan kepemilikan pengetahuan, manfaat
dan biaya yang dirasakan dan kepercayaan). - Persepsi individu terkait dengan knowledge sharing, (keinginan
yang mendorong individu untuk berbagi pengetahuan).
No comments:
Post a Comment