Faktor yang Mempengaruhi Kreativitas Karyawan

 

Menurut Rogers (1962, dalam Munandar, 2009), faktor-faktor yang dapat
mendorong terwujudnya kreativitas individu diantaranya :
a) Dorongan dari dalam diri sendiri. Setiap individu memiliki kecenderungan
atau dorongan dari dalam dirinya untuk berkreativitas, mewujudkan potensi,
mengungkapkan dan mengaktifkan semua kapasitas yang dimilikinya.
Dorongan ini merupakan motivasi primer untuk kreativitas ketika individu
membentuk hubungan-hubungan baru dengan lingkungannya dalam upaya
menjadi dirinya sepenuhnya.
b) Dorongan dari lingkungan, terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi
kreativitas berupa kemampuan berpikir dan sifat kepribadian yang
berinteraksi dengan lingkungan tertentu. Faktor kemampuan berpikir terdiri
dari kecerdasan (inteligensi) dan pemerkayaan bahan berpikir berupa
pengalaman dan ketrampilan. Faktor kepribadian terdiri dari ingin tahu,
harga diri dan kepercayaan diri, sifat mandiri, berani mengambil resiko.
Kreativitas akan sangat membantu organisasi dalam merespon setiap perubahan
yang mungkin saja terjadi di dunia bisnis yang penuh persaingan. Selain itu,
menciptakan, atau memunculkan ide-ide baru untuk memperbaiki kondisi,
merupakan komponen penting dari diri individu dan dengan demikian hal ini
menjadi potensi bagi banyak pekerja (Ellsworth, 2002 dalam Riansyah & Sya'roni,
2014). Terbentuknya kreativitas karyawan untuk dapat menciptakan ide-ide,
konsep, serta metode baru dapat terjadi melalui motivasi dari dalam diri sendiri
maupun dari lingkungan sekitar. Salah satu faktor yang mendorong kreativitas
karyawan yaitu adanya kepemimpinan yang visioner