Faktor yang Mempengaruhi Kreativitas Karyawan

 

Menurut Munandar (2009, dalam Riko, 2020), faktor-faktor yang dapat
mendorong terwujudnya kreativitas karyawan diantaranya :

1. Dorongan dari dalam diri sendiri. Setiap individu memiliki kecenderungan
   atau dorongan dari dalam dirinya untuk berkreativitas, mewujudkan potensi,
   mengungkapkan dan mengaktifkan semua kapasitas yang dimilikinya.
   Dorongan ini merupakan motivasi primer untuk kreativitas ketika individu
   membentuk hubungan-hubungan baru dengan lingkungannya dalam upaya
   menjadi dirinya sepenuhnya.
2. Dorongan dari lingkungan, terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi
   kreativitas berupa kemampuan berpikir dan sifat kepribadian yang
   berinteraksi dengan lingkungan tertentu. Faktor kemampuan berpikir terdiri
   dari kecerdasan (inteligensi) dan pemerkayaan bahan berpikir berupa
   pengalaman dan ketrampilan. Faktor kepribadian terdiri dari ingin tahu,
   harga diri dan kepercayaan diri, sifat mandiri, berani mengambil resiko.
   Kreativitas akan sangat membantu organisasi dalam merespon setiap
   perubahan yang mungkin saja terjadi di dunia bisnis yang penuh persaingan. Selain
   itu, menciptakan, atau memunculkan ide-ide baru untuk memperbaiki kondisi,
   merupakan komponen penting dari diri individu dan dengan demikian hal ini
   menjadi potensi bagi banyak pekerja (Ellsworth, 2002 dalam Riansyah & Sya'roni,
   2014). Terbentuknya kreativitas karyawan untuk dapat menciptakan ide-ide,
   konsep, serta metode baru dapat terjadi melalui motivasi dari dalam diri sendiri
   maupun dari lingkungan sekitar. Salah satu faktor yang mendorong kreativitas
   karyawan yaitu adanya gaya kepemimpinan virtual