Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

 

Menurut Kasmir (2016:14), fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia
terdiri dari :

1. Analisis Jabatan
   Kegiatan analisis jabatan adalah mengumpulkan berbagai informasi untuk
   kebutuhan suatu pekerjaan.
2. Perencanaan Sumber Daya Manusia
   Langkah ini merupakan langkah untuk merencanakan jumlah dan kualitas
   sumber daya yang harus disediakan, baik sekarang maupun untuk di masa
   yang akan datang.
3. Penarikan Pegawai
   Rekrutmen dilakukan dalam rangka memperoleh dan memiliki sumber
   daya manusia yang loyal dan berkualitas sangat menentukan maju dan
   mundurnya suatu usaha.
4. Seleksi
   Proses seleksi dapat dimulai dari seleksi surat lamaran, yaitu dengan
   melihat dokumen-dokumen yang ada pada surat lamaran. Tujuan seleksi
   adalah untuk memperoleh tenaga kerja sesuai dengan kualifikasi yang
   telah ditetapkan.
5. Pelatihan dan Penembangan
   Tujuan pelatihan adalah membiasakan karyawan baru dalam bekerja di
   lingkungan barunya, sekaligus menambah dan mengasah kemampuan
   yang belum dimilikinya. Bagi karyawan lama perlu dilakukan
   penembangan diri baik melalui pendidikan, promosi dan rotasi pekerjaan.
6. Evaluasi Kinerja
   Selama bekerja, setiap karyawan harus dievaluasi kinerjanya masing-
   masing. Penilaian kinerja dapat dilakukan melalui hasil kerja atau kinerja
   perilaku.
7. Kompensasi
   Kompensasi merupakan balas jasa yang diperoleh seseorang atas
   pekerjaan yang sudah dilakukannya. Kompensasi diberikan atas dasar
   prestasi karyawan melalui penilaian prestasi kerja.
8. Jenjang Karier
   Karier merupakan perjalanan kerja seseorang selama dia bekerja.
   Perencanaan karier harus dilakukan mulai dari jenjang karier dari yang
   paling rendah sampai yang paling tinggi.
9. Keselamatan dan Kesehatan
   Keselamatan dan kesehatan kerja merujuk kepada kondisi-kondisi fisik
   dan mental karyawan yang diakibatkan oleh lingkungan kerja.
10. Hubungan Industrial
    Hubungan industrial atau tenaga kerja merupakan fungsi MSDM yang
    digunakan untuk penghubung kepentingan dan keinginan kedua belah
    pihak antara karyawan di satu pihak dan manajemen di pihak yang lain.
11. Pemutusan Hubungan Kerja
    Pemutusan hubungan kerja dapat disebabkan oleh berbagai alasan atau
    sebab yang alamiah seperti tibanya masa pensiun, permintaan
    pengunduran diri karena alasan pribadi dan pemecatan karena melakukan
    kesalahan