Indikator Budaya Organisasi

 

Perilaku karyawan yang menunjukkan pelaksanaan budaya organisasi yang
tidak sesuai dengan ketetapan perusahaan dapat mempengaruhi efektivitas kerja
yang berakibat pada pencapaian tujuan organisasi yang tidak sesuai dengan
perencanaan. Oleh sebab itu, perlu adanya kontrol agar budaya organisasi
menjadi kuat. Pengukuran budaya organisasi menurut Boke dan Nalla dalam
Susetyo et al (2014), terdapat 5 indikator pengukuran yaitu :

1. Peraturan
   Peraturan dilaksanakan secara seragam (tidak pandang bulu) kepada
   semua pihak tanpa memperhatikan kondisi tertentu atau masalah tertentu.
2. Jarak dengan atasan
   Setiap karyawan dapat secara bebas menyatakan pendapat dan ide yang
   berbeda dengan atasannya.
3. Kepercayaaan
   Para karyawan bersifat terbuka kepada karyawan lain.
4. Profesionalisme
   Melaksanakan pekerjaan dengan kualitas yang bagus dapat
   mengembangkan kemampuan karyawan.
5. Integrasi
   Para karyawan bersifat ramah dalam pergaulannya