Indikator Kinerja Pegawai

 

Menurut Afandi (2018:89) indikator-indikator kinerja pegawai
adalah sebagai berikut :

1. Kuantitas hasil kerja. Segala macam bentuk satuan
   ukuran yang berhubungan dengan jumlah hasil kerja yang
   bisa dinyatakan dalam ukuran angka atau padanan angka
   lainnya.
2. Kualitas hasil kerja. Segala macam bentuk satuan ukuran
   yang berhubungan dengan kualitas atau mutu hasil kerja
   yang dapat dinyatakan dalam ukuran angka atau padanan
   angka lainnya.
3. Efesiensi dalam melaksanakan tugas. Berbagai sumber
   daya secara bijaksana dan dengan cara yang hemat biaya.
4. Disiplin kerja. Taat kepada hokum dan peraturan yang
   berlaku.
5. Inisiatif. Kemampuan untuk memutuskan dan melakukan
   sesuatu yang benar tanpa harus diberi tahu, mampu
   menemukan apa yang seharusnya dikerjakan terhadap
   sesuatu yang ada di sekitar, berusaha untuk terus
   bergerak untuk melakukan beberapa hal walau keadaan
   terasa semakin sulit.
6. Ketelitian. Tingkat kesesuaian hasil pengukuran kerja
   apakah kerja itu udah mencapai tujuan apa belum.
7. Kepemimpinan. Proses mempengaruhi atau memberi
   contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya
   mencapai tujuan organisasi.
8. Kejujuran. Salah satu sifat manusia yang cukup sulit
   untuk diterapkan.
9. Kreativitas. Proses mental yang melibatkan pemunculan
   gagasan atau yang melibatkan pemunculan gagasan.
   Dalam penelitian ini peneliti mengambil indikator menurut T.R.
   Mitchell yang dikutip Sedarmayanti dalam bukunya Sumber Daya
   Manusia dan Produktifitas Kerja (2011:206), antara lain :
   1) Kualitas Kerja (Quality of Work)
   Kualitas Kerja merupakan apa yang dicapai berdasarkan
   syarat – syarat kesesuaian dan kesiapannya.
   2) Ketetapan Waktu (Promptness)
   Merupakan Ketetapan waktu dan kesesuaian rencana
   kegiatan atau kerja dengan hasil pekerjaan.
   3) Inisiatif (Initiative)
   Merupakan Semangat/gairah kerja untuk melaksanakan
   tugas- tugas baru dan dalam memperbesar tanggung
   jawabnya.
   4) Kemampuan (Capability)
   Merupakan Keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki
   untuk menyelesaikan suatu pekerjaan.
   5) Komunikasi (Communication)
   Merupakan Proses penyampaian pikiran atau pesan oleh
   seseorang kepada orang lain dapat berupa informasi, opini
   dan sebagainya