Indikator Kinerja

 

Menurut Khurosani (2018) Indikator yang dapat mengukur Kinerja
adalah:

1. Kuantitas
   Diukur dari persepsi karyawan terhadap jumlah aktivitas yang
   ditugaskan beserta hasilnya.
2. Kualitas
   Dapat diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan
   yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan
   dan kemampuan karyawan. Hasil pekerjaan yang dilakukan
   mendekati sempurna atau memenuhi tujuan yang diharapkan dari
   pekerjaan tersebut.
3. Pemanfaatan waktu kerja
   Diukur dari persepsi karyawan terhadap suatu aktivitas yang
   diselesaikan dari awal waktu sampai menjadi output. Dapat
   menyelesaikan pada waktu yang telah ditetapkan serta
   memaksimalkan waktu yang tersedia untuk aktivitas yang lain.
4. Kerja Sama
   Kemampuan menangani hubungan dengan orang lain