Menurut Rivai (2009: 563), penilaian kinerja adalah pengetahuan tentang
pekerjaannya, kepemimpinan, inisiatif, kualitas pekerjaan, kerja sama,
pengambilan keputusan, kreativitas, dapat diandalkan. Perencanaan, komunikasi,
kecerdasan, pemecahan masalah. Pendelegasian, sikap, usaha, motivasi dan
organisasi.
- Kemampuan Teknis Kemampuan menggunakan pengetahuan, metode, teknik,
dan peralatan yang dipergunakan untuk melaksanakan tugas serta pengalaman
dan pelatihan yang diperolehnya. - Kemampuan Konseptual Kemampuan untuk memahami kompleksitas
perusahaan dan penyesuaian bidang gerak dari unit masing-masing kedalam
bidang operasional perusahaan serta menyeluruh, yang pada intinya individual
tersebut memahami tugas dan fungsi tanggung jawabnya sebagai seorang
karyawan. - Kemampuan Hubungan Interpersonal Kemampuan untuk bekerja sama
dengan orang lain, memotivasi karyawan, dan negosiasi.
No comments:
Post a Comment