Karakteristik Budaya Organisasi

 

Untuk memberikan pengertian yang sangat mudah, terdapat 10 (sepuluh)
karakteristik penting yang dapat dipakai sebagai ancuan dalam memahami serta
mengukur keberadaan budaya organisasi menurut (Robbins 2001: 36) sebagai
berikut :

1. Inisiatif individu, tingkat tanggung jawab, kebebasan dan kemandirian yang
   dimiliki individu.
2. Toleransi resiko, tingkat pengembalian resiko, inovasi dan keberanian
   individu.
3. Arahan, kemampuan organisasi dalam menciptakan kreasi terhadap sasaran
   dan harapan kinerja.
4. Integritas, kemampuan organisasi dalam melakukan koordinasi semua unit
   menjadi satu kesatuan gerak.
5. Dukungan manajemen, kemampuan jajaran dalam proses komunikasi,
   pembimbingan dan memberikan dukungan terhadap bawahan.
6. Control, seberapa besar aturan, arahan, supervise mengontrol kerja bawahan.
7. Identitas, seberapa kuat jati diri sosial organisasai dalam diri pegawai.
8. System imbalan, sejauh mana alokaasi imbalan didasarkan atas kinerja.
9. Toleransi konflik, kesempatan pegawai untuk dapat meningkatkan konflik
   secara terbuka.
10. Pola komunikasi, seberapa jauh komunikasi yang dibangun organisasi
    hirarki secara formal