Variabel budaya organisasi terdiri dari 7 (tujuh) indikator, yaitu :
- Inovasi dan Keberanian Mengambil Risiko
Pegawai memiliki dorongan untuk terus berinovasi seperti berkreatifitas
dalam melakukan pekerjaannya serta berani mengambil risiko dan
bertanggung jawab terhadap tugas yang dikerjakannya. - Perhatian Terhadap Detail
Pegawai memiliki perhatian terhadap detail dalam melaksanakan
pekerjaannya seperti memperhatikan posisi kecermatan, menganalisis, dan
perhatian pada setiap rincian pekerjaan. - Berorientasi Pada Hasil
Pegawai mampu mencapai target atau hasil yang telah ditentukn serta
mampu memanajemen pekerjaannya, yang mana hasil pekerjaan tersebut
berfokus pada hasil yang ingin dicapai. - Berorientasi Kepada Manusia
Pegawai memberikan pelayanan yang baik kepada orang yang dilayani, hal
tersebut akan sangat berdampak baik kepada orang yang dilayani dan untuk
pegawai dalam meningkatkan kinerjanya. - Berorientasi Tim
Pegawai memiliki hubungan yang baik sesame anggota sehingga mampu
bekerja sama dengan baik sesama anggota-anggota lainnya dalam
menyelesaikan pekerjaan. - Agresif
Pegawai memiliki inisiatif sendiri apa yang seharusnya dikerjakan tanpa
harus menunggu perintah pimpinan agar dapat mengefesienkan waktu
pekerjaan - Stabil
Pegawai memiliki dorongan untuk terus berprestasi dengan memberikan
hasil kerja yang memuaskan untuk meningkatkan kinerja bukan menjadikan
kinerja menurun dan tidak memiliki motivasi untuk berprestasi
No comments:
Post a Comment