Keuntungan Kepercayaan pada Pemimpin (Trust in Leader)

 

Menurut Robbins dan Timothy (2015 : 270-271) Terdapat empat keuntungan
karyawan yang memiliki rasa percaya pada pemimpin antara lain:
a. Kepercayaan mendorong pengambilan risiko
Setiap para karyawan memutuskan untuk melakukan kegiatan yang berbeda
dengan cara yang biasanya dan menggunakan arahan dari pemimpin untuk
mengambil keputusan dala pengambilan risiko.
b. Kepercayaan memfasilitaasi pembagian informasi
Ketika para pemimpin memberikan gagasan untuk karyawan dengan
mendengarkan secara adil dan secara secara aktif melakukan perubahan, maka
para karyawan akan lebih bersedia untuk menyuarakan pendapatnya.
c. Mempercayai kelompok lebih efektif
Ketika seorang pemimpin menetapkan suatu tindakan kepercyaan dalam
sebuah kelompok, maka anggota akan bersedia untuk saling membantu satu
sama lain dan mengerahkan upaya ekstra, yang mana akan meningkatkan
kepercayaan.
d. Kepercayaan mendorong produktivitas
Kepentingan yang mendasar dari perusahaan terlihat dipengaruhi secara positif
oleh kepercayaan. Para pekerja yang mempercayai para pemimpin cenderung
untuk menerima peringkat yang lebih tinggi. Karyawan akan memberi
tanggapan menaruh kecurigaan dengan menyembunyikan informasi dan secara
diam-diam mengejar kepentingannya.