Kreativitas Karyawan

 

Kreativitas karyawan adalah pengembangan ide-ide terkait dengan
praktek, prosedur, produk, dan pelayanan yang baru dan berpotensi untuk berguna
bagi organisasi (Oldham dan Cummings, 1996; Shalley dkk., 2004 dalam Coelho
dkk., 2011). Kreativitas karyawan mengacu pada generasi, promosi, dan
implementasi ide-ide baru yang bergguna terkait dengan produk, praktik, jasa,
atau prosedur (Zhou, 2003 dalam Ma dkk., 2013). Ide-ide dianggap baru jika
mereka unik dibandingkan dengan ide lain yang tersedia di organisasi tersebut
(Shalley dkk., 2004). Sedangkan ide dianggap berguna apabila memiliki
berpotensi memiliki nilai bagi organisasi, baik secara langsung maupun tidak
langsung, dan dalam jangka waktu panjang maupun pendek. Ide kreatif dapat
dihasilkan oleh karyawan di setiap pekerjaan dan di setiap level organisasi
(Madjar dkk., 2002; Shalley dkk.,2000 dalam Shalley, Zhou dan Oldham, 2004).
Karyawan terlibat dalam kegiatan kreatif dalam bentuk membuat saran
yang belum pernah terjadi sebelumnya, menghasilkan dan menggunakan prosedur
baru yang lebih efisien dalam melakukan pekerjan (Zhou, 1996).