Pengertian Kompensasi

 

Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh organisasi /
perusahaan kepada karyawan, yang dapat bersifat finansial maupun non finansial,
pada periode yang tetap. Sistem kompensasi yang baik akan mampu memberikan
kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh,
mempekerjakan, dan mempertahankan karyawan. Bagi organisasi / perusahaan,
kompensasi memiliki arti penting karena kompensasi mencerminkan upaya
organisasi dalam mempertahankan danmeningkatkan kesejahteraan karyawannya.
Menurut Sihotang (2016) kompensasi adalah pengaturan keseluruhan pemberian
balas jasa bagi pegawai dan para manajer baik berupa finansial maupun barang
dan jasa pelayanan yang diterima oleh setiap orang karyawan.
Sedangkan Mangkunegara (2013) menyatakan bahwa kompensasi
merupakan sesuatu yang dipertimbangkan sebagai sesuatu yang sebanding. Dalam
kepegawaian, hadiah yang bersifat uang merupakan kompensasi yang diberikan
kepada pegawai sebagai penghargaan dari pelayanan mereka. Demikian halnya
Hariandja (2015) menyatakan bahwa “kompensasi adalah keseluruhan balas jasa
yang diterima oleh pegawai sebagai akibat dari pelaksanaan pekerjaan di
organisasi dalam bentuk uang atau lainnya yang dapat berupa gaji upah, bonus,
insentif, dan tunjangan hari raya, uang makan, uang cuti, dan lainnya