Pengertian Kreativitas Karyawan

 

Kreativitas berasal dari kata „to create‟ artinya membuat. Dengan kata
lain, kreativitas adalah kemampuan seseorang untuk membuat sesutu, apakah itu
dalam bentuk ide, langkah, atau produk (Sudarma,2013: 9). Terdapat beberapa
pengertian kreativitas menurut beberapa ahli, antara lain:
a. West (2002: 357) Kreativitas mencakup proses yang mengarah pada
membuatan penciptaan ide dan gagasan baru yang berharga.
b. Anderson et al (2014: 2) Kreativitas merupakan proses penciptaan ide dan
gagasan baru mengenai proses, layanan, produk dan prosedur yang bermanfaat.
c. Oldham dan Cummings(1996: 608) Mendefinisikan kreativitas sebai hasil-hasil
ide atau prosedur yang harus dalam dua kondisi, yaitu harus bersifat baru dan
harus berpotensi atau berguna untuk sebuah organisasi.
Ide dianggap baru jika ide tersebut relatif unik dan dianggap berguna jika
memiliki potensi untuk kemajuan organisasi baik langsung ataupun tidak
langsung, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang (Shalley et al., 2004:
934). Kreativitas pada organisasi muncul dikarenakan adanya perilaku kreatif dari
individu atau disebut kreativitas karyawan. Karyawan harus bisa berfungsi
sebagai mekanisme pekerjaan dengan mewujudkan ide-ide baru dan sesuai dengan
situasi yang ada, hal tersebut dapat mendorong dirinya untuk melakukan
pekerjaan pada tingkat yang diinginkannya dan juga sebagai strandar terhadap
tugas yang dapat dievaluasi (Shalley, 1991: 180). Sehingga, menurut Jain & Jain
(2017: 295) kreativitas karyawan adalah komponen dari dalam individu yang
melibatkan ide-ide baru dan berharga untuk peningkatan keberlanjutan dan
keberhasilan organisasi