Pengertian Penilaian Kinerja

 

Penilaian kinerja dalam manajemen SDM memegang peranan yang
penting dalam menunjang keberhasilan organisasi. Penilaian kinerja
adalah salah satu tugas penting untuk dilakukan oleh seorang manajer atau
pimpinan. Menurut Dessler (2007) dalam Widodo (2015) penilaian kinerja
merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi yang
efektif dan efiseien. Menurut Fahmi (2014) penilaian kinerja adalah suatu
penilaian yang dilakukan kepada pihak manajemen perusahaan baik para
karyawan maupun manajer yang selama ini telah melakukan pekerjaannya.
Menurut Bacal (2012) dalam Wibowo (2016) penilaian kinerja adalah
proses dengan mana kinerja individual diukur dan dievaluasi. Penilaian
kinerja menjawab pertanyaan, seberapa baik pekerja berkinerja selama
periode waktu tertentu