Sumber-sumber Potensi Stres Kerja

 

Ada tiga kategori penderita stres kerja potensial yaitu lingkungan,
organisasional, dan individual (Robbins, 2014:370):
1) Faktor Lingkungan
Ketidakpastian lingkungan mempengaruhi desain dari struktur
organisasi, ketidakpastian itu juga mempengaruhi tingkat stres kerja di
kalangan para karyawan dalam organisasi. Perubahan dalam siklus
bisnis menciptakan ketidakpastian ekonomi.
2) Faktor Organisasi
Banyak sekali faktor di dalam organisasi yang dapat menimbulkan
stres kerja. Tekanan untuk menghindari kekeliruan atau menyelesaikan
tugas dalam suatu kurun waktu yang terbatas, beban kerja yang
berlebihan, serta rekan kerja yang tidak menyenangkan. Faktor – faktor
ini dapat dikategorikan pada tuntutan tugas, tuntutan peran, dan
tuntutan hubungan antar pribadi, struktur organisasi, kepemimpinan
organisasi, dan tingkat hidup organisasi.
3) Faktor Individual
Lazimnya individu hanya bekerja 40 sampai 50 jam sepekan.
Namun pengalaman dan masalah yang dijumpai orang di luar jam
kerja yang lebih dari 120 jam tiap pekan dapat melebihi dari pekerjaan.
Maka kategori ini mencakup faktor – faktor dalam kehidupan pribadi
karyawan. Terutama sekali faktor ini adalah persoalan keluarga,
masalah ekonomi pribadi, dan kateristik kepribadian bawaan”