Baer (2011: 75) Teori struktur intelek disampaikan oleh Joy Paul Guilfrod
pada tahun 1950 dalam pidato keprisedenannya kepada Asosiasi Psikologis
Amerika (American Psycological Association) dan dipublikasikan dibeberapa
artikel. Teori struktur intelek merupakan sebuah teori skala besar yang
menjelaskan tentang kemampuan intelektual dan intelegensi manusia yang
berkembang hingga 150 kemampuan distrik. Teori struktur intelek sukses dikenal
oleh banyak kalangan sehingga secara bertahap “pemikiran divergen” disebut juga
sebagai kreativitas dalam banyak penelitian dan teori mengenai kreativitas.
Pemikiran divergen yang dikaitkan dengan kreativitas memiliki 16 faktor yang
dikelompokan menjadi empat kategori :
- Kelancaran (fluency) yaitu kemampuan untuk menghasilkan sejumlah ide-ide
besar atau solusi masalah dalam waktu singkat. - Fleksibilitas (flexibility) yaitu kemampuan untuk mengusulkan berbagai
pendekatan untuk masalah tertentu. - Orisinalitas (originality) yaitu kemampuan untuk menghasilkan hal baru
berupa ide-ide asli - Elabirasi (elaboration) yaitu kemampuan untuk melakukan pengembangan dan
perbaharuan ide sehingga dapat menciptakan atau menyempurnakan sebuah
ide
- Bagi Manajemen Bank
a. Penelitian ini dapat menjadikan refrensi untuk organisasi agar memberi
ruang akan hadirnya kreativitas karyawan di dalam organisasi dimana
karyawan bekerja.
b. Penilitian ini dapat menjadi masukan untuk menentukan kebijakan didalam
meningkatkan kreativitas karyawan sehingga dapat mendukung efektivitas
organisasi dengan kinerja yang lebih baik.
No comments:
Post a Comment