Sedarmayanti (2014:229) faktor – faktor yang mempengaruhi produktivitas
kerja adalah :
- Motivasi
Orang yang mempunyai motivasi kerja yang tinggi akan bekerja dengan
rajin, giat sehingga ia dapat mencapai satu prestasi kerja yang tinggi. - Disiplin Kerja
Orang yang mempunyai disiplin kerja yang tinggi akan bertanggung
jawab terhadap tugas – tugas yang diberikan kepadanya. Hal ini akan
mendorong semangat kerja dan mendukung terwujudnya tujuan
perusahaan. - Etos Kerja
Orang yang mempunyai etos kerja yang baik tampak dalam penampilan
kerja sehari-hari berupa kerjasama, kehadiran, tanggung jawab terhadap
pekerjaan, dan kreativitas. Wujud tersebut akan memberikan pengaruh
yang sangat besar terhadap pencapaian produktivitas kerja karyawan
yang optimal dan mampu memenuhi harapan atau bantuan pencapaian
tujuan perusahaan. - Kompensasi
Sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa atau kerja yang
diberikannya kepada perusahaan. - Pendidikan
Orang yang mempunyai pendidikan lebih tinggi akan memiliki wawasan
yang lebih luas, terutama penghayatan akan pentingnya produktivitas. - Keterampilan
Pada aspek tertentu, pegawai yang semakin terampil akan lebih mampu
bekerja serta menggunakan fasilitas kerja dengan baik. - Gizi dan Kesehatan
Apabila karyawan dapat dipenuhi kebutuhan gizinya dan berbadan
sehat, ia akan lebih kuat bekerja. - Lingkungan dan Iklim Kerja
Lingkungan dan iklim kerja yang baik akan mendorong karyawan untuk
senang bekerja dan meningkatkan rasa tanggung jawab untuk
melakukan pekerjaan dengan baik sehingga terarah dalam peningkatan
produktivitas kerja. - Teknologi
Teknologi yang tepat akan meningkatkan jumlah produksi yang
dihasilkan dan bermutu serta memperkecil terjadinya pemborosan bahan
sisa. - Kesempatan Berprestasi
Apabila terbuka kesempatan dalam berprestasi akan menimbulkan
dorongan psikologis untuk meningkatkan potensi yang dimiliki untuk
meningkatkan produktivitas.
Sinungan (2010:18) mengemukakan faktor-faktor yang mempengaruhi
produktivitas kerja adalah : - Investasi
Investasi adalah modal, modal merupakan landasan gerak suatu usaha,
namun modal saja tidaklah cukup, untuk itu harus ditambah dengan
komponen teknologi. - Manajemen
Kelompok manajemen dalam organisasi bertugas untuk menggerakkan
orang-orang lain untuk bekerja sedemikian rupa sehingga tujuan tercapai
dengan baik. - Tenaga kerja
Setiap tenaga kerja dalam menjalankan kegiatannya, sehingga tingkat
kerja tersebut mencerminkan sikap terhadap lingkungan kerja
No comments:
Post a Comment