Foster (dalam Sartika 2015:56) mengemukakan bahwa untuk menentukan
berpengalaman tidak nya seseorang karyawan dalam bekerja yang sekaligus dapat
di gunakan sebagai indikator pengalaman kerja yaitu :
- Lama Waktu/Masa Kerja
Lamanya waktu atau masa kerja dapat menentukan seseorang berpengalaman
atau tidak, seseorang dapat memahami tugas nya dan melakukannya dengan
baik. - Tingkat Pengetahuan dan Ketrampilan Yang Dimiliki
Pengetahuan merujuk pada konsep prinsip, prosedur, kebijakan atau
informasi lain yang dibutuhkan oleh karyawan. Pengetahuan juga mencakup
kemampuan untuk memahami dan menerapkan informasi pada tanggung jawab
pekerjaan. Sedangkan keterampilan merujuk pada kemampuan fisik yang
dibutuhkan untuk mencapai atau menjalankan suatu tugas atau pekerjaan. - Penguasaan Terhadap Pekerjaan dan Peralatan
Seseorang dapat di lihat pengalaman kerjanya dengan sejauh mana seseorang
itu menguasai dan dapat melaksanakan teknik peralatan maupun teknik
pekerjaan dengan baik
No comments:
Post a Comment