Tujuan Pelatihan

 

Tujuan pelatihan yaitu untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan
karyawan dalam bekerja, sehingga dapat mendorong tercapainya tujuan
organisasi. Menurut Sikula (dalam Priansa 2016:176) menyatakan bahwa tujuan
pelatihan yaitu untuk :

1. Produktivitas (Productivity)
   Dengan adanya pelatihan tentu karyawan akan lebih terampil dalam bekerja,
   sehingga di harapkan dengan adanya pelatihan ini dapat meningkatkan
   produktivitas tenaga kerja itu sendiri maupun produktivitas perusahaan.
2. Kualitas (Quality)
   Selain meningkatkan kualitas tenaga kerja, dengan adanya pelatihan ini akan
   mengurangi tingkat kesalahan dalam bekerja, sehingga output yang di hasilkan
   dapat terjaga kualitasnya bahkan menjadi lebih baik.
3. Perencanaan Tenaga Kerja (Human Resource Planing)
   Dalam perencanaan tenaga kerja tentunya akan mempertimbangkan kualitas
   tenaga kerja, ketika adanya kekosongan jabatan, pelatihan akan memudahkan
   tenaga kerja untuk mengisi kekosongan jabatan tersebut, sehingga perencanaan
   tenaga kerja dapat di lakukan dengan baik.
4. Moral (Morale)
   Dengan adanya pelatihan, maka seorang tenaga kerja akan memiliki
   keterampilan yang lebih dan dapat membuatnya berkembang serta di
   promosikan, sehingga di harapakan hal ini dapat meningkatkan moral tenaga
   kerja untuk bekerja lebih disiplin dan bertanggungjawab.
5. Kompensasi Tidak Langsung (Indirect Compensation)
   Pelatihan biasanya di berikan untuk balas jasa atas prestasi yang telah di capai
   seorang tenaga kerja dalam mengerjakan tugasnya, sehingga di harapkan
   dengan adanya pelatihan ini tenaga kerja mempunyai kesempatan untuk dapat
   mengembangkan diri.
6. Keselamatan dan Kesehatan (Healt and Safty)
   Dengan adanya pelatihan, seorang tenaga kerja di harapkan lebih memahami
   pekerjaannya, sehingga mengetahui cara untuk menjaga kesehatan dan
   keselamatan selama bekerja.
7. Pencegahan Kadaluarsa (Obsolescence Prevention)
   Maksud dari kadaluarsa disini adalah seorang tenaga kerja tidak dapat
   mengikuti perkembangan zaman, sehingga pelatihan di adakan untuk
   meningkatkan kreativitas pekerja dan pekerja dapat mengikuti perkembangan
   teknologi.
8. Perkembangan Pribadi (Personal Growth)
   Dengan diberikannya pelatihan pada tenaga kerja, di harapkan selain
   bertambahnya pengetahuan, meningkatnya kemampuan, juga tenaga kerja
   dapat mengembangkan pribadinya