Menurut Greenberg
dan Baron (2003), komitmen terhadap organisasi merupakan suatu sikap yang
menggambarkan tingkat individu memihak dan terlibat dengan organisasi tempat
mereka berada serta tidak berniat untuk meninggalkannya. Komitmen terhadap organisasi didefinisikan
oleh Robbins (1998) sebagai suatu sikap kerja karyawan yang ditunjukkan dengan
sikap memihak pada suatu organisasi tertentu dengan tujuan-tujuannya serta
berniat memelihara keanggotaan dalam organisasi tersebut.
Komitmen bisa juga
didefinisikan sebagai derajat seorang individu memihak pada organisasi yang
mempekerjakannya dan menunjukkan kesediaannya untuk menggunakan usaha demi
kepentingan organisasi dan bermaksud tinggal di organisasi untuk jangka waktu
yang lama (Wagner III & Hollenbeck, 1992)
No comments:
Post a Comment