Luthans (1992)
menyatakan komitmen terhadap organisasi sebagai sikap sering didefinisikan
menjadi (a) keinginan untuk tetap menjadi anggota dalam organisasi, (b) kemauan
untuk mempertinggi tingkat usaha demi kepentingan organisasi, (c) meyakini
secara pasti dan menerima nilai-nilai serta tujuan dari organisasi. Dengan kata
lain, komitmen terhadap organisasi merupakan sikap yang menggambarkan kesetiaan
karyawan terhadap organisasi, melalui proses terus menerus yakni anggota
organisasi mengekspresikan perhatian mereka terhadap organisasi dan berlanjut
hingga memperoleh kesuksesan.
Mowday, Porter &
Steers (dalam Northcraft, et al., 1994) mendefinisikan komitmen terhadap
organisasi sebagai (a) keyakinan (belief) dan penerimaan yang kuat terhadap
tujuan organisasi dan nilai-nilai organisasi, (b) Kemauan (willingness)
berusaha dengan sungguh-sungguh untuk membantu organisasi dalam mencapai
tujuan, dan (c) keinginan (desire) yang kuat untuk tetap menjadi anggota
organisasi.
No comments:
Post a Comment