Menurut Sudarmanto (2014) terdapat 4 kriteria dasar atau dimensi untuk mengukur
job performance, yaitu :
- Kualitas (Quality)
Terkait dengan proses atau hasil mendekati sempurna/ideal dalam memenuhi maksud atau tujuan.
- Kuantitas (Quantity)
Terkait dengan satuan jumlah atau kuantitas yang dihasilkan
- Penggunaan waktu dalam bekerja (Timeliness)
Terkait dengan waktu yang diperlukan dalam menyelesaikan aktivitas atau menghasilkan produk.
- Kerja Sama dengan orang lain dalam bekerja (Interpersonal Impact)
Terkait dengan kemampuan individu dalam meningkatkan perasaan harga diri, keinginan baik, dan kerja sama diantara sesama pekerja dan karyawan.
No comments:
Post a Comment