Affective Events Theory (AET) (skripsi, tesis, dan disertasi)

Affect merupakan komponan emosional dari sikap. Robbins & Judge (2007) mendefinisikan Teori peristiwa afektif adalah sebuah model yang menyatakan bahwa peristiwa – peristiwa di tempat kerja menyebabkan reaksi – reaksi emosional di bagian karyawan, yang kemudian mempengaruhi sikap dan perilaku di tempat kerja. Teori tersebut dimulai dengan mengenali bahwa emosi adalah sebuah respon terhadap peristiwa dalam lingkungan kerja. Lingkungan kerja meliputi semua hal yang melingkupi pekerjaan tersebut – beragam tugas dan tingkat otonomi, tuntutan pekerjaan, dan persyaratan – persyaratan untuk mengekspresikan kerja emotional. Lingkungan ini menciptakan peristiwa – peristiwa kerja yang dapat berupa percekcokan, kegembiraan, atau keduanya. AET menyatakan bahwa berbagai kejadian sehari – hari berpengaruh pada emosional karyawan yang mempengaruhi tanggapan yang mengarah pada hasil organisasi dan individu. Secara khusus, AET menggambarkan bagaimana lingkungan kerja dan kejadian sehari – hari seperti kondisi lingkungan, peran dan desain pekerjaan menentukan keadaan afektif mengarah pada keadaan sikap dan 

perilaku, seperti kepuasan kerja. (Herman dan Ashlea, 2013). Sedangkan dalam penelitian Hur et al (2012) AET menyatakan bahwa pengalaman organisasi atau peristiwa dalam kerja merupakan pengaruh dari reaksi afektif, dan dengan demikian dapat mempengaruhi sikap dan perilaku karyawan (Weiss and Cronpanzano, 1996). Hal yang terjadi pada seseorang dalam pengaturan kerja dan orang – orang sering bereaksi emosional terhadap peristiwa tersebut. pengalaman –pengalaman afektif memiliki pengaruh langsung terhadap perilaku dan sikap” (Weiss and Cronpanzano, 1996