Definisi Job insecurity (skripsi, tesis, dan disertasi)

 Menurut Grennhalgh dan Rosenbalt (1984), definisi job insecurity adalah ketidakberdayaan untuk mempertahankan kelanjutan pekerjaan karena ancaman situasi dari pekerjaan. Sementara itu, Smithson dan Lewis (2000) mendefinisikan jobinsecurity sebagai kondisi psikologis seseorang (karyawan) yang menunjukkan rasa bingung atau merasa tidak aman dikarenakan kondisi lingkungan yang berubah-ubah.Kondisi ini muncul karena banyaknya jenis pekerjaan yang sifatnya sesaat atau pekerjaan kontrak. Makin banyaknya jenis pekerjaan dengan durasi waktu yang sementara atau tidak permanen menyebabkan semakin banyaknya karyawan yang mengalamijob insecurity. Davy (dalam Haugen, 2004) mendefinisikan job insecurity sebagai ekspektasiatau harapan individu terhadap kelanjutan pekerjaan mereka. Sedangkan menurut Rosenblatt & Ruvio (dalam Rosenblatt, Talmud & Ruvio, 1999), job insecurityadalah perhatian menyeluruh terhadap keberadaan pekerjaan. Heaney, Israel, dan House (dalam Sverke & Hellgren, 2002) mendefinisikan bahwa job insecurity sebagai persepsi mengenai potensi ancaman terhadap kelanjutan pekerjaan seseorang yang sekarang