Hubungan Antara Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja

 

Seperti halnya menurut Robbins (Irawan, 2017) Lingkungan
merupakan kekuatan atau lembaga diluar yang berpotensi mempengaruhi
kinerja dalam suatu organisasi, lingkungan khusus dan lingkungan umum
merupakan dua rumusan dari lingkungan kerja. Dimana lingkungan khusus
itu sendiri merupakan lingkungan yang secara langsung berhubungan
dengan sasaran – sasaran yang hendak dicapai dalam sebuah organisasi.
Sedangkan lingkungan umum merupakan segala sesuatu yang bersifat
ekstern atau yang berada pada luar organisasi yang kecenderungan memiliki
potensi untuk mempengaruhi suatu organisasi.
Secara umum lingkungan kerja dibagi menjadi dua yaitu
lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. Menurut
Sedarmayanti (Irawan, 2017) mengemukakan bahwa lingkungan kerja fisik
merupakan segala sesuatu yang berwujud atau mempunyai bentuk fisik yang
berada disekitar tempat kerja, serta secara langsung maupun tidak langsung 
mempunyai pengaruh pada kinerja karyawan. Sedangkan lingkungan kerja
non fisik merupakan semua keadaan maupun kejadian yang berkaitan
dengan hubungan kerja, baik hubungan kerja secara vertikal dalam hal ini
atasan dan bawahan maupun hubungan kerja secara horizontal dengan
sesama rekan kerja.