Indikator Persepsi Dukungan Organisasi

 

Menurut Rhoades dan Eisenberger (2002) terdapat indikator persepsi
dukungan organisasi sebagai berikut:
1. Keadilan
Keadilan prosedural menyangkut cara yang digunakan untuk
menentukan bagaimana mendistribusikan sumber daya di antara
karyawan.
2. Dukungan atasan
Karyawan mengembangkan pandangan umum tentang sejauh mana
atasan menilai kontribusi mereka dan peduli terhadap kesejahteraan
karyawan.
3. Penghargaan organisasi
Sebuah pengakuan perusahan terhadap kontribusi karyawannya.