Aspek-Aspek Motivasi Kerja

 

Bekerja adalah suatu bentuk aktivitas yang bertujuan untuk mendapatkan
kepuasan. Aktivitas ini melibatkan fisik dan mental (As’ad, 2001). Bekerja
merupakan proses fisik maupun mental manusia dalam mencapai tujuannya
(Gilmer, 1971 dalam Nursalam 2008) Motivasi kerja adalah suatu kondisi yang
berpengaruh untuk membangkitkan, mengarahkan, dan memelihara perilaku yang
berhubungan dengan lingkungan kerja (Nursalam, 2008).
Prinsip-prinsip dalam motivasi kerja Menurut Nursalam (2008), terdapat
beberapa prinsip dalam memotivasi kerja pegawai yaitu:

1. Prinsip partisipatif Dalam upaya memotivasi kerja, pegawai perlu diberikan
   kesempatan ikut berpartisipasi dalam menentukan tujuan yang akan dicapai oleh
   pemimpin.
2. Prinsip komunikasi Pemimpin mengkomunikasikan segala sesuatu yang
   berhubungan dengan usaha pencapaian tugas. Dengan informasi yang jelas,
   pegawai akan lebih mudah dimotivasi kerjanya.
3. Prinsip mengakui andil bawahan Pemimpin mengakui bahwa bawahan
   (pegawai) mempunyai andil didalam usaha pencapaian tujuan. Dengan
   pengakuan tersebut, pegawai akan lebih mudah dimotivasi kerjanya.
4. Prinsip pendelegasian wewenang Pemimpin akan memberikan otoritas atau
   wewenang kepada pegawai bawahan untuk sewaktu-waktu dapat mengambil
   keputusan terhadap pekerjaan yang dilakukannya, akan membuat yang
   bersangkutan menjadi termotivasi untuk mencapai tujuan yang diharapkan oleh
   pemimpin.
5. Prinsip memberi perhatian Pemimpin memberikan perhatian terhadap apa yang
   diinginkan pegawai bawahannya, sehingga bawahan akan termotivasi bekerja
   sesuai dengan harapan pemimpin.