Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

 

Menurut Sedarmayanti (2017:6) fungsi sumber daya manusia
dikelompokan menjadi 2 (dua) fungsi yaitu fungsi manajerial MSDM dan fungsi
operasional MSDM yaitu:

1. Fungsi Manajerial Manajemen Sumber Daya Manusia
   a. Perencanaan (Planning)
   Setiap manajer harus menyadari pentingnya perencanaan, manajer perlu
   mencurahkan untuk fungsi perencanaan.
   b. Pengorganisasian (Organizing)
   Serangkaian tindakan yang akan dilakukan ditetapkan, maka akan ditetapkan
   organisasi beserta pegawai untuk melaksankannya. Organisasi adalah alat
   mencapai tujuan. Sumber Daya Manusia membentuk organisasi dalam
   merancang struktur hubungan dalam suatu perusahaan.
   c. Penggerakan (Motivating)
   Perusahaan adalah mempunyai perencanaan lengkap dengan orang-orangnya
   untuk melaksanakan rencana kegiatan, fungsi penggerakan penting karena
   sebagai langkah awal untuk menggerakan, mengarahkan, memotivasi,
   mengusahakan tenaga kerja, bekerja rela, efektif dan efisien.
   d. Pengawasan (Controlling)
   Mengadakan pengamatan dan pemeriksaan atas pelaksanaan dan
   membandingkan dengan rencana. Bila terjadi penyimpanan, diambil tindakan
   atau koreksi/penyusunan kembali rencana untuk menyesuaikan yang
   diperlukan atas penyimpanan yang tidak dapat dihindari.
2. Fungsi Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia
   a. Pengadaan Sumber Daya Manusia
   Kegiatan memperoleh Sumber Daya Manusia tepat dari kuantitas dan kualitas
   yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan perusahaan.
   b. Pengembangan Sumber Daya Manusia
   Proses untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, sikap melalui latihan
   dan pengembangan agar dapat menjalankan tugas dengan baik. Pengembangan
   merupakan proses pendidikan jangka pendek, pada saat pegawai operasional
   mempelajari keterampilan teknis operasional secara sistematis.
   c. Pemberian Kompensasi atau Balas Jasa
   Pemberian penghargaan langsung dan tidak langsung, dalam bentuk material
   dan non material yang adil dan layak kepada pegawai atau kontribusinya dalam
   pencapaian tujuan perusahaan.
   d. Pengintegrasian Pegawai
   Fungsi pengintegrasian berfungsi sebagai usaha memperoleh keamanan
   kepentingan pegawai, perusahaan dan masyrakat.
   e. Pemeliharaan pegawai
   Fungsi pemeliharaan pegawai berkaitan dengan usaha mempertahankan
   kesinambungan dari keadaan yang telah dicapai melalui fungsi sebelumnya.
   Dua aspek utama pegawai yang dipertahankan dalam fungsi pemeliharaan
   yaitu sikap positif pegawai terhadap pekerjaan dan kondisi fisik pegawainya.
   Pemeliharaan kondisi fisik pegawai dapat tercapai melalui program Kesehatan
   Dan Keselamatan kerja (K3)
   f. Pemutusan Hubungan Kerja
   Proses pemutusan hubungan kerja yang sering terjadi adalah pemensiunan,
   pemberhentian, dan pemecatan pegawai yang tidak memenuhi harapan atau
   keinginan perusahaan.