Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen sumber daya manusia didefinsikan secara berbeda oleh para ahli. Berikut beberapa devinisi mengenai manajemen sumber daya manusia menurut para ahli : Pengertian manajemen sumber daya manusia menurut Herman Sofyadi dalam R.Supomo dan Eti Nurhayati (2018:6) yang mendefinisikan manajemen sumber daya manusia sebagai berikut: “Suatu strategi dalam menerapkan fungsifungsi manajemen mulai dari planning, organizing, leading, dan controlling dalam setiap aktivitas/fungsi operasional SDM mulai dari proses penarikan, seleksi, pelatihan dan pengembangan, hingga pemutusan hubungan kerja, yang ditunjukan bagi peningkatan kontribusi produktif dari SDM organisasi terhadap pencapaian tujuan organisasi secara lebih efektif dan efisien.” 20 Pendapat yang lain disampaikan oleh Edwin B. Flippo dalam R.Supomo dan Eti Nurhayati (2018:7) menyatakan: “Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian dari pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemberhentian karyawan dengan maksud dan terwujudnya tujuan perusahaan, individu, karyawan, dan masyarakat.” Menurut T. Hani Handoko (2015:20) menyebutkan bahwa : “Suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan kegiatan-kegiatan pengadaan pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pelepasan sumber daya manusia agar tercapai berbagai tujuan individu, organisasi dan masyarakat.”  

1. Tujuan Organisasi
   Ditujukan untuk dapat mengenal keberadaan manajemen sumber daya manusia
   dalam memberikan kontribusi pada pencapaian efektivitas organisasi.
2. Tujuan Fungsional
   Ditujukan untuk mempertahankan kontribusi departemen pada tingkat yang
   sesuai dengan kebutuhan organisasi. Sumber daya memiliki kriteria yang lebih
   rendah dari tingkat kebutuhan organisasi.
3. Tujuan Sosial
   Ditujukan untuk merespons kebutuhan-kebutuhan dan tantangan-tantangan
   masyarakat melalui tindakan meminimalisir dampak negatif terhadap
   organisasi.
4. Tujuan Personal
   Ditujukan untuk membantu karyawan dalam pencapaian tujuan, setidaknya
   tujuan-tujuan yang dapat meningkatkan kontribusi individual terhadap
   organisasi.