Kinerja Pegawai

 

Dalam suatu kegiatan agar dapat berjalan secara efektif dan efesien sudah
tentu mempunyai tujuan, demikian juga dengan kinerja pegawai dalam suatu
organisasi atau intansi. Kegunaan dari kinerja pegawai adalah untuk memenuhi
keinginan pegawai dalam pencapaian penghargaan dan kesempatan yang tinggi,
pegawai ingin dinilai secara objektif, memperoleh umpan balik dan hasil kerjanya
memuaskan.
Tujuan dari kinerja pegawai sendiri adalah untuk meningkatkan prsestasi
pegawai dengan membantu merealisasikan dan menggunakan seluruh potensi mereka
dengan menyatukan ke dalam misi organisasi dan untuk menyediakan informasi
untuk para pegawai dan atasan untuk digunakan dalam pengambilan keputusan.
Tujuan kinerja pegawai tersebut memiliki kegunaan, yaitu untuk penyesuaian
penempatan, keputusan penempatan, kebutuhan latihan dan pengembangan,
perencanaan dan pengembangan karir, penyimpanan proses staffing, ketidak akuratan
informasi, kesalahan pekerjaan, kesempatan kerja yang adil dan tantangan eksternal.
Jadi dengan demikian dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa dalam suatu
organisasi harus melakukan sistem kinerja yang dirancang dengan baik agar dapat
membantu tercapainya tujuan-tujuan instansi atau organisasi dan akan memberikan
harapan demi kemajuan organisasi. Menurut Mangkunegara (2010:84)