HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN

 Stres dapat mengakibatkan dampak positif dan negatif terhadap kinerja karyawan.

Pada saat tingkat stres yang dialami karyawan rendah dan tidak ada stressor sama
sekali, karyawan akan cenderung bekerja pada tingkat prestasi yang akan dicapai.
Stres dibutuhkan untuk meningkatkan motivasi atau dorongan seseorang untuk
meningkatkan kinerja. Ketika stres mengalami peningkatan sampai tingkat yang
tinggi, kinerja akan semakin menurun disebabkan orang tersebut akan menggunakan
tenaganya untuk mengatasi stres daripada untuk melakukan tugasnya. Veithzal
Rivai (2004) dalam bukunya Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan, menyatakan bahwa :Stress adalah suatu kondisi ketergantungan yang
menciptakan adanya ketidak seimbangan fisik dan psikis yang mempengaruhi emosi
proses berpikir dan kondisi seorang karyawan, stresss terlalu besar dapat mengancam
kemampuan seseorang untuk menghadapi lingkungan.
Hal ini sudah dibuktikan oleh (Prasetio, 2020) pada penelitiannya dengan judul
Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada tahun
2020 yang menunjukkan hasil bahwa Stres kerja karyawan pada perusahaan Telkom
Witel Jakarta Utara masuk dalam kategori rendah. Hasil ini dapat dilihat melalui hasil
tanggapan responden mengenai stres kerja karyawan terhadap pekerjaannya. Akan
tetapi perusahaan Telkom Witel Jakarta Utara tetap perlu mengelola stres kerja
karyawan dengan baik agar tidak ada hambatan dalam pekerjaan yang dilakukan
karyawan dan berdampak pada hal lainnya.