Indikator Kinerja Karyawan

 

Bagi pengelola perusahaan atau organisasi, indikator kinerja karyawan adalah
hal yang sangat penting. Indikator ini berperan penting dalam menentukan kualitas
dan kuantitas dari kinerja karyawan. Indikator kinerja karyawan digunakan sebagai
indikator yang mengukur kinerja karyawan secara individual. Menurut (Robbins P.
S., 2012) terdapat 6 indikator yang dapat digunakan untuk mengukur kinerja
karyawan, antara lain:Mutu kinerja karyawan diukur dari kualitas dan kesempurnaan
dari tugas terhadap keahlian karyawan. Indikator ini sangat penting untuk suatu
kemajuan atau kemunduran posisi suatu perusahaan atau organisasi

1. Kuantitas. Kuantitas merupakan jumlah kinerja yang dihasilkan oleh seorang
   karyawan. Jumlah kinerja dapat diukur sesuai dengan target ketika
   perencanaan deskripsi kerja. Sehingga pengukuran kuantitas kinerja akan
   lebih mudah dilakukan oleh pengelola perusahaan atau organisasi.
2. Ketepatan Waktu. Ketepatan waktu merupakan hal penting dalam kinerja.
   Indikator yang satu ini menjadi kunci yang penting dari ketepatan sebuah
   target.
3. Efektivitas Penggunaan Sumber Daya. Selain kualitas, kuantitas, dan
   ketepatan waktu, pengelola perusahaan atau organisasi juga dapat menjadi
   efektivitas penggunaan sumber daya sebagai indikator kinerja karyawan.
   Semakin karyawan efektif dalam menggunakan sumber daya seperti tenaga,
   uang, teknologi, dan bahan baku kemudian kinerja yang dihasilkan semakin
   baik maka kinerja karyawan tersebut dapat dikatakan baik. Efektivitas
   penggunaan sumber daya sangat berpengaruh terutama dalam
   mengoptimalkan sumber daya yang ada serta menghasilkan kinerja yang
   maksimal demi pencapaian target perusahaan atau organisasi.
4. Kemandirian. Kemandirian juga ternyata penting dalam penilaian indikator
   kinerja. Karyawan yang mandiri tidak akan merepotkan rekan kerjanya.
   Namun meski kemandirian penting, tuntutan akan kemampuan bekerja dalam
   tim juga tidak boleh diabaikan. Sehingga faktor yang satu ini dapat dijadikan
   salah satu indikator untuk mengukur kinerja karyawan.
5. Berkomitmen. Komponen yang satu ini sangat menentukan motivasi
   karyawan untuk melakukan pekerjaannya. Karyawan yang berkomitmen
   cenderung akan lebih termotivasi dan memiliki rasa bertanggung jawab untuk
   mengerjakan pekerjaannya dengan baik