Indikator Motivasi Kerja

 

Teori motivasi yang sangat terkenal adalah teori kebutuhan yang
dikemukakan oleh Abrahan Maslow. Pada teori kebutuhan Maslow
menurut Rivai dan Sagala (2011:840) terdiri dari 5 indikator :
1) Kebutuhan fisiologis
Kebutuhan nyata berupa perlindungan fisik, makan, minum, dan
kebutuhan
2) Kebutuhan rasa aman
Kebutuhan rasa aman berupa kebutuhan perlindungan dari ancaman,
bahaya, pertentangan dan lingkungan hidup.
3) Kebutuhan sosial
Kebutuhan sosial ditandai dengan rasa memiliki, kebutuhan untuk
diterima dalam kelompok, berafiliasi, berinteraksi dan kebutuhan untuk
mencintai dan dicintai.
4) Penghargaan diri
Kebutuhan akan harga diri, kebutuhan dihormati dan dihargai orang
lain.
5) Aktualisasi diri
Kebutuhan untuk menggunakan kemampuan, skill, potensi, dalam diri
seseorang dan kebutuhan untuk berpendapat dengan mengemukakan
ide-ide, memberikan penilaian dan kritik terhadap sesuatu.