Faktor Mempengaruhi Motivasi Kerja

 

Menurut Sutrisno (2013:116) ada dua faktor yang mempengaruhi
motivasi, yaitu:
1) Faktor Intern
Faktor intern yang dapat mempengaruhi pemberian motivasi pada
seseorang meliputi :
a. Keinginan untuk dapat hidup
Keinginan untuk hidup merupakan kebutuhan manusia di dunia.
Seseorang yang berkeinginan untuk hidup pasti akan melakukan apa
saja demi kelanjutan hidupnya. Misalnya bekerja untuk dapat
memenuhi kebutuhan makan. Keinginan untuk dapat hidup yang
lainnya meliputi kebutuhan untuk memperoleh kompensasi yang
memadai, keinginan untuk memperoleh pekerjaan yang tetap
walaupun penghasilan tidakbegitu memadaim serta keinginan
mengenai kondisi kerja yang aman dan nyaman.
b. Keinginan untuk dapat memiliki
Keinginan untuk memiliki dimaksud yaitu keinginan seseorang
untuk dapat memiliki benda. Orang yang berkeinginan
mendapatkan benda dapat mendorong seseorang untuk mau
melakukan pekerjaan. Sebagai contoh keinginan seseorang untuk
membeli laptop atau barang dapat mendorong orang tersebut untuk
bekerja.
c. Keinginan untuk memperoleh penghargaan
Seseorang yang melakukan pekerjaan akan memiliki keinginann
untuk dihargai, diakui dan dihormati orang lain. Untuk mendapat
status sosial yang lebih tinggi seseorang akan mengerahkan segala.
d. Keinginan untuk memperoleh pengakuan
Keinginan memperoleh pengakuan dapat dilihat secara rinci dari hal
seperti adanya penghargaan terhadap prestasi,
Perusahaan/organisasi tempat bekerja dihargai oleh masyarakat,
Pimpinan yang adil dan bijaksana, dan Adanya hubungan kerja yang
harmonis dan kompak
e. Keinginan untuk berkuasa
Keinginan untuk berkuasa akan mendorong seseorang untuk
bekerja. Seseorang yang memiliki ambisi memiliki kekuasaanakan
melakukan segala cara baik dengan kerja keras dalam melaksanakan
pekerjaanya maupun dengan cara yang kurang terpuji.
2) Faktor Extern
Faktor ekstern juga tidak kalah peranannya dalam melemahkan
motivasi kerja seseorang. Faktor-faktor ektern meliputi :
a. Kondisi lingkungan kerja
Lingkungan kerja menjadi faktor yang cukup penting dalam
seseorang melaksanakan pekerjaan hal ini meliputi sarana dan
prasarana bekerja. Jika sarana dan prasarana terpenuhi dengan baik
maka motivasi kerja seorang karyawan akan lebih tinggi.
b. Kompensasi yang memadai
Kompensasi merupakan hal penting bagi seorang karyawan. jika
suatu perusahaan atau organisasi memberikan kompensasi yang
memadai maka dipastikan motivasi kerja seorang karyawan akan
tinggi untuk melaksanakan pekerjaannya.
c. Supervisi yang baik
Agar dapat melaksanakan kerja dengan baik tanpa membuat
kesalahan supervisi dalam suatu pekerjaan memiliki fungsi untuk
memberikan pengarahan, membimbing kerja para karyawan.
d. Adanya jaminan pekerjaan
Seseorang yang bekerja akan tentu membutuhkan adanya jaminan
pekerjaan. Motivasi karyawan untuk bekerja akan semakin
meningkat jika ada jeminan karir yang jelas. Orang-orang akan
meninggalkan perusahaan bila jaminan karier ini kurang jelas dan
kurang diinformasikan kepada mereka.
e. Status dan tanggung jawab
Seseorang yang bekerja khususnya disuatu perusahaan akan
menginginkan status atau jabatan tertentu. Dengan menduduki
jabatan, orang merasa dirinya akan dipercaya, diberi tanggung
jawab, dan wewenang yang besar untuk melakukan kegiatan-
kegiatan yang akhirnya akan menimbulkan motivasi kerja yang
tinggi pada diri karyawan.
f. Peraturan yang fleksibel
Peraturan tentu sangat mempengaruhi motivasi kerja. Jika peraturan
sangat otoriter pasti akan sangat membebani karyawan dalam
bekerja. Peraturan dalam perusahaan hperlu diinformasikan
sejelas-jelasnya kepada para karyawan, sehingga tidak lagi
bertanya-tanya, atau merasa tidak mempunyai pegangan dalam
melakukan pekerjaan.