Dampak Spiritualitas Di Tempat Kerja

 

Krishnakumar dan Neck (2002:156-159) menyatakan bahwa penerapan
spiritualitas tempat kerja memberi dampak positif pada kreativitas, kejujuran dan
kepercayaan, pemenuhan personal, dan komitmen. Lebih lanjut, hal ini juga akan
berpengaruh terhadap meningkatnya performansi organisasi.
a. Kreativitas. Menurut Freshman mengutarakan bahwa spiritualitas dapat
menimbulkan kesadaran, kesadaran menimbulkan intuisi, dan intuisi
menimbulkan kreativitas. Dan menurut Turner menyatakan bahwa
spiritualitas menimbulkan kegembiraan dan kepuasaan sehingga
karyawan dapat lebih kreatif. Lebih lanjut, hal ini dapat meningkatkan
performansi organisasi dan kesuksesan finansial (Krishnakumar & Neck,
2002:157).
b. Kejujuran dan kepercayaan. Kriger dan Hanson menyatakan bahwa
kejujuran dan kepercayaan tidak dapat diragukan ada di seluruh transaksi
bisnis. Kepercayaan antara organisasi dan karyawan memegang peran
vital dalam performansi perusahaan. Kepercayaan dapat menimbulkan
performansi organisasi yang lebih baik, memperlancar pengambilan
keputusan, komunikasi yag lebih baik, fokus pada pelanggan dan inovasi
yang lebih baik (Krishnakumar & Neck, 2002:157).
c. Pemenuhan personal. Menurut Turner mengatakan bahwa penerapan
spiritualitas akan menuntun karyawan merasa lengkap saat mereka
datang ke tempat kerja. Hal ini akan menghasilkan derajat pemenuhan
personal yang tinggi dan meningkatkan moral. Lebih lanjut, hal ini dapat
meningkatkan performansi organisasi dan kesuksesan finansial
(Krishnakumar & Neck, 2002;158)
d. Komitmen. Burack menyatakan bahwa spiritualitas meningkatkan
komitmen dengan menciptakan iklim penuh kepercayaan di tempat kerja.
Sedangkan menurut Ketchand & Strawser mengatakan bahwa komitmen
tampak dalam bentuk komitmen afektif, yaitu karyawan mampu
mengidentifikasi diri dengan tujuan organisasi dan karyawan mahu
membantu organisasi mencapai tujuan tersebut (Krishnakumar & Neck,
2002:158).
e. Performansi organisasi. Neck & Miliman mengutarakan bahwa
performansi organisasi dan kesuksesan finansial dapat meningkat seiring
penerapan spiritualitas di tempat kerja. Hal ini disebabkan organisasi
yang menerapkan spiritualitas secara nyata mendorong karyawan untuk
membawa diri secara keseluruhan ke pekerjaan (Krishnakumar & Neck,
2002;159).