Menurut Hasibuan (2012) berpendapat bahwa kepuasan kerja
dipengaruhi oleh faktor-faktor berikut:
1) Balas jasa yang adil dan layak.
2) Penempatan yang tepat sesuai dengan keahlian.
3) Berat dan ringannya suatu pekerjaan.
4) Suasana dan lingkungan pekerjaannya.
5) Peralatan dan fasilitas yang menunjang pelaksanaan pekerjaan
6) Sikap pimpinan dalam kepemimpinannya.
7) Sifat pekerjaan yang monoton atau tidak.
Menurut Mangkunegara (2010) ada 2 faktor yang mempengaruhi
kepuasan kerja yaitu:
1) Faktor karyawan, yaitu kecerdasan (IQ), kecakapan khusus, umur,
jenis kelamin, kondisi fisik, pendidikan, pengalaman kerja, masa
kerja, kepribadian emosi, cara berpikir, persepsi dan sikap kerja
2) Faktor pekerjaan, yaitu jenis pekerjaan, stuktur organisasi,
pangkat, kedudukan, mutu pengawasan,
jaminan finansial, kesempatan,promosi jabatan, interaksi sosial,
dan hubungan kerja Menurut Susilo Martoyo (2013)Masalah
kepuasan kerja
No comments:
Post a Comment