Indikator Kepuasan Kerja

 

Menurut Robbins (2017:132) terdapat beberapa indikator kepuasan
kerja yang meliputi
1) Hubungan kerja
Hubungan kerja merupakan sesuatu yang abstrak dan merupakan
hubungan hukum antara pengusaha dengan seorang pekerja
atau buruh.
2) Tantangan kerja
Pekerjaan yang memberikan tantangan secara mental membuat
individu merasa puas menjalankan pekerjaannya.
3) Perlindungan kerja
Perlindungan ini sebagai wujud pengakuan terhadap hak-hak
pekerja sebagai manusia yang harus diperlakukan secara
manusiawi dengan mempertimbangkan keterbatasan
kemampuan fisiknya, sehingga harus diberikan waktu yang
cukup untuk beristirahat.