Faktor-faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Fisik

 

Menurut Umi Farida & Hartono (2016, h. 10-15),
beberapa faktor yang dapat memengaruhi terbentuknya suatu
kondisi lingkungan kerja fisik di antaranya :

1. “Pewarnaan”
   Faktor warna dalam suatu ruangan dapat
   berpengaruh dalam diri manusia, utamanya pada
   karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya.
   Perusahaan setidaknya harus memperhatikan faktor
   warna dalam perusahaan untuk meningkatkan semangat
   dan gairah kerja karyawan yang ada ditempat tersebut.
2. “Kebersihan Lingkungan”
   Terdapat banyak pepatah tentang kebersihan
   yang muncul dimasyarakat, diantaranya yaitu
   “Kebersihan pangkal kesehatan” dan “Kebersihan
   sebagian dari iman”. Pepatah tersebut memberikan arti
   bahwa kebersihan lingkungan itu sangat penting.
   Kebersihan lingkungan haruslah dijaga dalam setiap
   perusahaan, karena hal tersebut dapat mempengaruhi
   karyawan dalam bekerja. Entah itu berhubungan
   dengan konsentrasi kerja, kesehatan kejiwaan
   karyawan, semangat dan gairah kerja karyawan.
3. “Penerangan/cahaya di tempat kerja”
   Cahaya atau penerangan sangat besar
   manfaatnya bagi karyawan guna mendapat keselamatan
   dan kelancaran kerja. Oleh sebab itu, perlu diperhatikan
   adanya penerangan/cahaya yang cukup.
4. “Pertukaran udara/ ventilasi”
   Pertukaran udara yang cukup akan
   menyegarkan fisik karyawan dan jika pertukaran udara
   kurang, maka dapat menimbulkan rasa pengap sehingga
   mudah menimbulkan kelelahan dari para karyawan.
   Perusahaan harus memperhatikan pertukaran udara
   yang ada di perusahaan tersebut. Apabila merasa
   pertukaran udara secara alami kurang, maka bisa
   menambahkan kipas angin, AC, dsb.
5. “Keamanan”
   Faktor keamanan perlu diwujudkan
   keberadaannya, karena apabila karyawan merasa aman
   berada di tempat kerja tersebut maka ia akan
   mendapatkan ketenangan dalam bekerja dan apabila
   karyawan tidak merasa aman ditempat kerja tersebut
   maka ini akan menimbulkan kegelisahan ketika
   melaksanakan pekerjaan mereka yang kemudian
   berimbas pada menurunnya kinerja karyawan. Salah
   satu upaya untuk menjaga keamanan di tempat kerja,
   dapat memanfaatkan tenaga Satuan Petugas Keamanan
   (SATPAM).