Pengertian Kinerja Karyawan”

 

Menurut Moeheriono (2014, h. 95), kinerja berasal
dari kata job performance dan disebut juga actual
performance atau prestasi sesungguhnya yang telah dicapai
oleh seseorang karyawan. “Kinerja atau performance
merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian
karyawan adalam pelaksanaan suatu program kegiatan atau
kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misi
organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis
suatu organisasi.
Menurut Mangkunegara (2013, h. 67), kinerja
adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai
oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai
dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Pihak pemberi kerja pasti menginginkan
karyawannya memiliki kinerja ysng baik untuk dapat
memberikan hasil yang memuaskan bagi perusahaan.
Sehingga perusahaan mampu berkembang dan bersaing
dengan kompetitif. Ada hubungan erat antara kinerja
perseorangan/individu dengan kinerja perusahaan. Apabila
kinerja karyawan baik, maka kemungkinan besar
perusahaan juga baik.