Indikator Disiplin Kerja”

 “

Menurut Wirawan (2015, h. 280), indikator disiplin
kerja yang dapat dipergunakan untuk mengetahui tinggi
rendahnya tingkat kedisiplinan tenaga kerja dalam suatu
oraganisasi, antara lain :

1. Integritas
   Integritas merupakan suatu sikap konsisten dari
   karyawan yang dapat membangun kinerja karyawan
   suatu perusahaan. Integritas dari karyawan berhubungan
   dengan perilaku dapat dipercaya dalam melaksanakan
   tugas serta dapat menghormati pimpinan dan rekan kerja.
2. Mematuhi peraturan
   Peraturan adalah hal-hal apa yang perlu dilakukan
   ataupun tidak perlu dilakukan. Peraturan yang berlaku
   disuatu perusahaan harus dipatuhi oleh karyawan,
   sehingga itu dapat memperlancar jalannya aktivitas kerja.
3. Mematuhi jam kerja
   Jam kerja berkaitan dengan waktu dimana karyawan
   dapat datang kerja ataupun pulang kerja.
4. Manajemen waktu
   Manajemen waktu meliputi hal dalam mempergunakan
   jam kerja untuk melaksanakan tugas pekerjaan dan
   melakukan pekerjaan sesuai dengan skedul kerja.