Macam-Macam Disiplin Kerja”

 

Menurut Mangkunegara (2013, h. 129-130), terdapat
2 macam disiplin kerja, yaitu disiplin preventif, dan disiplin
korektif.

1. “Disiplin Preventif”
   Disiplin Preventif adalah upaya yang dilakukan
   untuk mencegah/menggerakkan karyawan agar
   mematuhi peraturan yang berlaku dalam perusahaan
   (tidak melakukan kesalahan/ pelanggaran). Disiplin
   Preventif merupakan suatu sistem yang berhubungan
   dengan kebutuhan kerja untuk semua bagian sistem yang
   ada dalam organisasi. Disiplin kerja akan lebih mudah
   digerakkan apabila sistem organisasinya baik.
2. “Disiplin Korektif”
   Disiplin Korektif merupakan upaya menggerakan
   seseorang untuk memperbaiki, memelihara, dan
   memberikan pelajaran bagi yang melanggar peraturan
   yang berlaku dalam perusahaan dengan memberikan
   sanksi atau hukuman.