Indikator Kinerja Karyawan

 

Dikembangkan oleh J. Richard Hackman dan Gred Oldman, model
karakteristik pekerjaan (job characteristic model) mengatakan bahwa kita dapat
menggambarkan suatu pekerjaan dalam bentuk lima dimensi utama pekerjaan
yaitu (Robbins dan Judge, 2015:155-156) :

1. Keahlian yang bervariasi adalah kondisi yang mana suatu pekerjaan
   memerlukan aktivitas berbeda yang bervariasi sehingga pekerja dapat
   menggunakan keahlian dan bakat;
2. Identitas tugas adalah keadaan di mana suatu pekerjaan memerlukan
   penyelesaian secara keseluruhan dan dapat mengindentifikasikan hasil kerja;
3. Signifikansi tugas adalah di mana suatu pekerjaan memengaruhi kehidupan
   atau pekerjaan orang lain;
4. Kemandirian adalah keadaan di mana suatu pekerjaan memberikan kebebasan
   yang cukup besar dan keleluasan kepada individu dalam menjadwalkan
   pekerjaan dan dalam menetapkan prosedur yang akan digunakan untuk
   melaksanakannya;
5. Umpan balik adalah keadaan di mana pelaksanaan aktivitas kerja
   menghasilkan informasi secara langsung dan jelas tentang kinerja anda
   sendiri.